- Es wird klar, das die Frage um das Warum in der Unternehmenskultur und Haltung den zielgerichteten Aufbruch in die Zukunft möglich macht
- Lebenslang lernen – persönliche Entwicklung einfordern und fordern und was das von Führungskräften fordert
- Was kann von anderen Branchen, deren Kultur, Umsetzungsweg für das im Umbruch und Neuausrichtung befindliche Gesundheitswesen als Impuls gelten – und was gilt überall dort, wo Menschen an einer Sache sinnvoll zusammenarbeiten
Pionier oder Macher? Was PAX, F1 und Raps mit moderner Führungskultur zu tun haben. – Tanja Heiß
Neue Geschäftsmodelle und neue Führung in neuen Zeiten. – Christoph Werner
